Теоретические основы повышения квалификации кадров |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 33704 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5067 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ 3 1.1. Понятие, сущность и виды обучения персонала 3 1.2. Разновидность форм и методов обучения персонала 11 1.3. Планирование и формы повышения квалификации персонала 18 |
|
Отрывок: |
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ 1.1. Понятие, сущность и виды обучения персонала Современный мир устроен так, что человек не может полноценно реализовать себя без образования. В постиндустриальном обществе, не имея специальности, невозможно вести достойное существование. Но образование необходимо не только для устройства на работу, но и для общей ориентации в жизни, для защиты своих прав, для реализации своих возможностей. Во всех странах современного мира существует обязательное образование. В Российской Федерации граждане должны иметь основное общее образование. Это обозначает, что все должны пройти ступени обучения в начальной школе, а потом закончить девять классов. […] Способы общения (поведения) предполагают определенное поведение человека на рабочем месте. Кроме знаний, умений и навыков, нужно вести себя этично, сдержанно и уважительно. Каждая специальность требует определенного этикета поведения. В царской России до ХIХ века образование не было принципа непрерывности образования. Человек, получивший домашнее образование и не обучающийся в школе, имел возможность поступить в университет и закончить его. Это приводило к низкому уровню кадров среди учителей, врачей и представителей других специальностей. В настоящее время образование является непрерывным и делится на общее и профессиональное. Непрерывность образования сводится к тому, что получив основное среднее образование, человек может дальше продолжать учебу. […] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Стажировка как форма повышения квалификации | Подробнее |
Тип: | Доклад | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 6663 | |
Тема: | «Анализ и совершенствование системы подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии» (на примере МБУК «Культурно-досуговое объединение Княгининского района») | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4105 | |
Тема: | Организация системы профоринтации кадров | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 5698 | |
Тема: | Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров как фактор регулирования занятости. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 7232 | |
Тема: | Анализ организации кадрового делопроизводства в организации здравоохранения. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 7677 | |
Тема: | Анализ организации кадрового делопроизводства в организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 6272 | |