Мотивация как форма социального влияния (модель труда) |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 32551 | |
Дисциплина: | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 3254 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Сущность мотивации 5 1.1 Понятие мотивации 5 1.3 Мотивы деятельности человека 8 2 Мотивация и стимулирование персонала 11 2.1 Методы мотивации 11 2.2 Стимулирование работников 14 Заключение 17 Список использованных источников 19 |
|
Отрывок: |
Успех любой организации зависит от эффективности управления персоналом. Основная задача, которая стоит перед руководителем – побудить сотрудников к достижению поставленных компанией целей. Проблема грамотного мотивирования работников на современном рынке труда является одной из основных проблем, с которой сталкивается любая компания. Чтобы «удержаться на рынке» труда, организации нужно производить продукцию, способную составить конкуренцию другим. Эффективность управления зависит от понимания мотивов, потребностей человека и верного стимулирования людей к труду. Существует множество факторов, от которых зависит влияние мотивации на поведение человека. Так, например, некоторые люди, работая в одинаковых условиях, выполняют работу с удовольствием, а другие, наоборот, недовольны. Основной вопрос, с которым сталкивается руководитель компании: что движет человеком, что побуждает его к активной деятельности? 1 Сущность мотивации 1.1 Понятие мотивации Особое внимание понятию «мотивация» уделяют в психологии. Мотивацию – это совокупность мотивов и потребностей, побуждающих человека к активной деятельности в определенном направлении. Мотивация, которая является доминирующей на данный момент, оказывает влияние на содержание восприятия, мышления, памяти и других психических процессов. Также мотивация определяет эмоционально-оценочные реакции и формирует предрасположенность / непредрасположенность к выполнению тех или иных действий, поступков, играет роль в формировании установок человека. Мотивационная система человека – совокупность разнохарактерных и тесно связанных мотивов. Мотив – это то, что побуждает человека к деятельности, ради чего она совершается. Основой возникновения мотивов выступают потребности человека, т. е. необходимость – его нужда в веществе, энергии, информации. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Необходимость процесса мотивации в руководстве современным предприятием + Кейс № 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 5814 | |
Тема: | Мотивация трудовой деятельности | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 1631 | |
Тема: | Вариант 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Нижегородский государственный педагогический университет им.К.Минина | |
Просмотры: | 2458 | |